Avand un rol semnificativ in performanta echipei, team building-ul nu priveste fiecare angajat individual, ci ca parte a unui grup. Activitatile recreative facute impreuna cu colegii din mediul profesional contribuie la coeziunea echipei.

O comunicare interpersonala buna intre membrii echipei se traduce intr-o comunicare eficienta si in mediul profesional, la care se adauga deschiderea de a lucra impreuna, increderea in membrii echipei, abilitatea de solutionare a problemelor, cresterea flexibilitatii in gandire si de actiune a unei echipe, dezvoltarea unor obiective si a unei viziuni comune, stimularea unui climat competitv intre echipe.

Motivarea echipei de lucru este de asemenea importanta in retentia angajatiilor, avand in vedere ca, in ziua de azi, angajatii cauta atat beneficii personale, cat si profesionale in alegerea unui loc de munca.

Cum imbunatateste un team building comunicarea dintre angajati?

Chiar daca mediul profesional este formal si impune niste rigori, o echipa va deveni mai eficienta daca s-a creat un mediu familiar intre membrii acesteia prin team building. Atunci cand te simti mai apropiat de o persoana, esti mai deschis sa pui intrebari, sa spui exact ce iti doresti sau sa faci o remarca.

De asemenea, crearea unor relatii mai stranse intre colegii de lucru are un aport considerabil la increderea care exista intre membrii echipei. Atat in ceea ce priveste comunicarea, cat si in relatiile din mediul profesional in general, increderea este foarte importanta.

Cum contribuie un team building la satisfactia angajatilor?

Satisfactia angajatilor la locul de munca este un subiect pe care se pune accentul din ce in ce mai mult atat in cadrul companiilor, cat si in literatura sau publicatiile de specialitate. Acest lucru se datoreaza faptului ca eficienta satisfactiei si motivatiei angajatilor la locul de munca a fost deja dovedita.

Exista foarte multe citate celebre aplicabile in mediul profesional care subliniaza importanta satisfactiei privind munca desfasurata de catre o persoana, spre exemplu: Confucius: Alege sa faci ceea ce iti place si nu va trebui sa muncesti nici macar o singura zi; H. Jackson Brown, Jr.: Gaseste un serviciu care iti place si vei adauga 5 zile fiecarei saptamani; Bob Dylan: O persoana de succes se trezeste de dimineata si intra in pat seara, iar in acest interval face numai ceea ce vrea; Steve Jobs: Munca iti va ocupa o mare parte din viata si singura modalitate de a fi cu adevarat multumit de ceea ce faci este o munca bine facuta. Si singurul mod de a face asta este sa iubesti ceea ce faci.

Atunci cand o persoana se simte bine intr-un colectiv, activitatea de la locul de munca per ansamblu devine mai placuta. Un bun manager de echipa va gasi raportul optim intre formal si informal, intre seriozitate si distractie.

Cum influenteaza team building-ul performanta echipei?

Cand angajatii lucreaza cu placere, randamentul acestora creste, intrucat nu mai apasa corvoada de a face ce nu isi doresc. Din contra, angajatii vor incepe sa se stimuleze reciproc si sa fie ambitionati si motivati de performanta echipei si de competitia care se naste intre echipe.

Totodata, imbunatatirea comunicarii dintre membrii echipei se traduce intr-un bun management al timpului, intrucat lacunele care se formeaza intr-o comunicare dificitara pot fi eliminate prin team building. Timpul economisit poate fi acum folosit pentru cresterea productivitatii companiei.

Cunoasterea aprofundata a membrilor unei echipe prin team building determina alegerea unui lider informal, cunosterea atat a slabiciunilor, cat si a abilitatilor si punctelor forte ale membrilor echipei, care pot fi folosite constient in activitatea profesionala pentru eficientizarea activitatii intregii echipe.